Мениджърите отделят по-малко време за планиране и повече време за обучение. Отделът за човешки ресурси и заплатите получава надежден експорт в стандартни формати. Спазването на изискванията се подобрява, защото записите са пълни и подлежащи на одит. Екипите разбират очакванията и се явяват подготвени. Качеството на обслужване се повишава, когато правилните хора са на правилната смяна. Неявяванията и недоразуменията намаляват с по-ясна комуникация. Собствениците виждат процента на труд в контекст, а не като изненада. Планирането се превръща в лост, а не в досадно задължение. Вашият график започва да подкрепя печалбата, а не да се бори с нея. Операциите се усещат по-спокойни, защото покритието съответства на търсенето.